Hace un par de días conversando con otro ingeniero, filosofámos sobre si para ganar más, en dinero obviamente, era necesario dejar de programar. A continuación alguna de las reflexiones que realizamos.
Estamos de acuerdo que en otros países, como por ejemplo, Estados Unidos, la cosa es distinta. Uno puede escoger entre una carrera de gestión o bien convertirse en un especialista. De seguir el camino de especialista, podemos seguir creciendo en el área técnica y eso trae consigo más lucas. Ahi tenemos algunos sufijos para los puestos trainee, senior, etc.
En Chile, se tiende a asociar a un especialista con un técnico. Esto no tendría que ser necesariamente malo, pero también sabemos que existen claros estereotipos sobre una educación Universitaria, Técnica superior o de Instituto profesional, y los sueldos son en general decrecientes en el mismo orden que los mencioné.
Cuando empiezan a surgir los problemas? Cuando un computin siente que para ganar más dinero necesita dejar de programar y empezar a escalar los puestos por el área de gestión. Por qué no puede un programador “seco” ganar más que su jefe que ve sólo gestión? Es cierto que hay un tema de resposabilidades, pero también debe valorarse la experiencia y como esa experiencia reduce costos a la empresa.
Y como si no fuera poco. Cómo medimos esa experiencia adicional? Simplemente por llevar más tiempo en la empresa? Pasamos de trainee a senior por tener 2 o más años de experiencia? Y si no he hecho nada útil en ese tiempo? Certificaciones quizás?
Por ahora me aburrí de filosofar, espero retomar el tema en otro post.
